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BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

1. Definir el Rol, Actividades y Perfil del puesto a cubrir.
2. Precisar condición de contratación, métodos de remuneración, días y horarios de trabajo, etc.
3. Buscar candidatos en Bases de Datos propias
4. Redactar el aviso para medios gráficos y digitales.
5. Recepcionar y filtrar los CVs.
6. Seleccionar los más afines al ítem 1)
7. Concertar y concretar Entrevistas
8. Chequear antecedentes y confirmar referencias
9. Presentar al comitente los postulantes más aptos
10. Realizar test psicotécnicos
11. Presentar un Informe escrito con Puntos Fuertes y Puntos Débiles
12. Acompañar a las partes en el proceso de “inducción”

PRINCIPALES TEMAS ABORDADOS:

• Liderazgo Situacional
• Comunicación Interpersonal
• Resolución de conflictos
• Negociación
• Conformación de Equipos de Alto Rendimiento.
• Motivación: técnicas para incrementarla.
• Delegación Efectiva
• Formación de Formadores.